SCM关心每一位员工的成长与发展，无论您是初出茅庐的大学生，还是经验丰富的专业人士，从您决定加入SCM的那一刻起，我们的成长发展方案就已为您准备就绪。

SCM的成长发展方案共分为入职前、试用期以及转正后三个阶段。

入职前，我们会同您所在部门确认好导师人选、培训计划及试用期考核相关事宜，并收集相应的培训计划、考核表等资料，这些在确保了您顺利入职的同时，也便于人力资源部后期随时做进一步地跟进。

试用期，在您入职SCM一周内，会由我们专业的人力资源部同事给您进行入职培训，内容包括：企业历史文化、规章制度、专业知识等。此外，依据制定的培训计划，您所在的部门也会为您安排产品知识和业务技能的培训，让您能够更快地熟悉环境、进入状态。我们也会持续关注您在试用期的实际表现与遇到的困难，并及时与您所在的部门进行沟通反馈。

转正后，SCM重视每一位正式员工的职业规划，我们拥有完善的内外部培训体系，除了基本的岗位技能培训之外，我们也会定期举行员工的内部分享，供应商产品业务方面的培训。针对员工自身发展提升的需要，SCM通过同业内知名的培训机构合作，为每一位致力于发展、提升自己的员工提供专业的外部培训机会，让您得偿所愿。

SCM始终秉持“敬天爱人”核心价值观，愿与每一位员工共同成长、发展！