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成长发展

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概要:
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SCM关心每一位员工的成长与发展,无论您是初出茅庐的大学生,还是经验丰富的专业人士,从您决定加入SCM的那一刻起,我们的成长发展方案就已为您就绪。

SCM的成长发展方案共分为入职前,试用期以及转正后三个阶段。

入职前,我们会同您所在部门确认好导师人选、培训计划及试用期考核相关事宜,并收集相应的培训计划、考核表等资料,这些在确保了您顺利入职的同时,也便于人力资源部后期随时做进一步地跟进。

试用期,在您入职SCM一周内,会由我们专业的人力资源部同事给您进行入职培训,内容包括:企业历史文化、规章制度、专业知识等。此外,依据制定的培训计划,您所在的部门也会为您安排产品知识和业务技能的培训,让您能够更快地熟悉环境、进入状态。我们也会持续关注您在试用期的实际表现与遇到的困难,并及时与您所在的部门进行沟通反馈。

转正后,SCM重视每一位正式员工的职业规划,我们拥有完善的内外部培训体系,除了基本的岗位技能培训之外,我们也会定期举行员工的内部分享,供应商产品业务方面的培训。针对员工自身发展提升的需要,SCM通过同业内知名的培训机构合作,为每一位致力于发展、提升自己的员工提供专业的外部培训机会,让您得偿所愿。

SCM秉持“爱人”的价值观,愿与每一位员工共同成长、发展!

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